Target Corp. вводит для своих сотрудников оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и увеличивает размер пособий по уходу за ребенком.
Руководство одной из ведущих американских компаний-ритейлеров (шестая в списке крупнейших компаний сетевой розничной торговли) Target Corporation (до 2000 года Dayton Hudson Corporation) в понедельник объявило об увеличении выплат работникам, включая дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и увеличение пособия по вынужденному уходу за членами семей.
Оплачиваемое пособие на отпуск по семейным обстоятельствам вводится с 30 июня и даст почасовикам и штатному персоналу, включая работников, занятых неполный рабочий день, возможность дополнительное время проводить дома с новорожденным младенцем или заботиться о недееспособных членах семьи. Пособие распространяется на детей, родившихся у штатных сотрудников, усыновленных детей, а также детей, пополнивших семьи по программе суррогатного материнства или в результате установления опеки.
Льготный отпуск по уходу за детьми предоставляется в дополнение к традиционному декретному отпуску. Пособие по вынужденному уходу, которое прежде было введено для сотрудников центрального аппарата, теперь планируется распространить на почасовых и наемных работников. Программа включает 20 дней ухода за детьми в учреждении или дома, а также уход за престарелыми членами семьи. Ритейлер также удваивает расходы на участие в программах усыновления и суррогатного материнства. Компания вводит целевую программу финансовой поддержки усыновления и суррогатного материнства сроком на десять лет.
Биржевые показатели компании выросли на 32,2% по сравнению с началом года, в то время как индекс S & P 500 SPX, + 0,47%, до 15,4% за весь период.
Изображение: Shutterstock
По материалам Market Watch