Cushman & Wakefield India предоставляет своим сотрудницам шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за суррогатными детьми

Cushman & Wakefield India предоставляет своим сотрудницам шестимесячный оплачиваемый отпуск по уходу за суррогатными детьми

1220 760 Суррогатное Материнство в России и мире

Департамент по персоналу и обучению Правительства Индии начиная с 2015 г. поручил всем центральным министерствам и ведомствам выполнить распоряжение Верховного Суда Дели о предоставлении отпуска по беременности и родам женщинам-работницам, дети которых родились по программе суррогатного материнства. Такой отпуск включает как дородовой, так и послеродовой период.

Поправка в Закон о пособиях по материнству от 1961 года, направленная на значительное увеличение отпуска по беременности и родам для женщин, была принята правительством в прошлом году. Эти изменения позволили увеличить сроки отпуска по беременности и родам с 12 недель до 26 недель. Кроме того, поправка позволяет дополнительно на 12 недель увеличить отпуск для матерей, которые ухаживают за суррогатными и/или усыновленными младенцами.

В попытке поддержать и мотивировать своих сотрудников, а также создать атмосферу понимания и одобрения, индийский офис крупнейшего международного агентства коммерческой недвижимости Cushman & Wakefield ввел шестимесячный отпуск для женщин, работающих в компании, у которых родились дети по программе суррогатного материнства.

В соответствии со своей внутренней социальной политикой Cushman & Wakefield будет предлагать женщинам шестимесячный отпуск по уходу за суррогатными детьми с сохранением заработной платы. Сотрудники, воспользовавшиеся услугами суррогатных матерей, имеют привилегированное право на предоставление такого отпуска. Эта практика распространяется на работниц, которые отработали как минимум 80 дней в течение двенадцати месяцев, непосредственно предшествующих дате передачи ребенка от суррогатной матери биологической.

Депали Бхартваи (Deepali Bhardwaj), директор Департамента кадровой политики компании Cushman & Wakefield India, в интервью изданию «People Matters» говорит: «Cushman & Wakefield одна из первых компаний, работающих на  индийском рынке недвижимости, которая продемонстрировала цивилизованный подход к нуждам своих работников, и которая впредь будет проводить в отношении наших сотрудников и клиентов социальную политику, ориентированную не только на настоящее компании, но и на ее будущее. С точки зрения культуры организации рабочего процесса мы заботимся о том, чтобы привлекательными были не только наши дела, но и отношение к людям, с которыми мы вместе работаем. Верные нашему стремлению к использованию новаторских практик завтрашнего дня, мы уже сегодня внедрили систему предоставления отпусков по уходу за суррогатными детьми, что создаст благоприятную рабочую атмосферу в коллективе и задаст направление будущих положительных перемен в отрасли. Мы уже сейчас понимаем, что суррогатное материнство – это тема, которая вскоре станет одним из определяющих моментов в HR, и, хотя многие пока не могут оценить последствий этой тенденции, мы считаем, что продвинулись далеко вперед в преодолении пропасти между действительным и целесообразным».

По материалам издания «People Matters»

Форум
Форум SURROGACY.RU
Реклама
Европейский Центр Суррогатного Материнства
Реклама
Росюрконсалтинг
Реклама
Европейский Медицинский Центр EMC